Resort pracy przygotował, a rząd przyjął, założenia ustawy uniemożliwiającej nadużywanie przepisów ustawy chorobowej. Chodzi o sytuację, gdy matka przed porodem może założyć firmę i opłacić najwyższą dopuszczalną prawem składkę ubezpieczeniową uprawniającą do urlopu macierzyńskiego. Zyskuje dzięki temu prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości nawet 6,5 tys. zł netto miesięcznie.

Przedsiębiorcy, którzy odnotowali spadek obrotów gospodarczych o co najmniej 15% (w okresie wskazanym w projekcie ustawy), będą mogli liczyć na bezpośrednią pomoc finansową. Zostanie ona przeznaczona na dopłaty do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników, dzięki czemu będą mogły być zachowane miejsca pracy, a sytuacja ekonomiczna firm ma się poprawić.

22 maja br. został przedstawiony raport przygotowany przez Instytut Badań Strukturalnych z inicjatywy MPiPS, w ramach realizacji projektu pn. Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej”.

Prace nad ustaleniem przyszłorocznej wysokości płacy minimalnej dopiero się rozpoczynają. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na podstawie prognoz ekonomicznych na przyszły rok wyliczyło, że minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku powinno wzrosnąć o co najmniej 80 zł do 1.680 zł.

Parlament przyjął ostatecznie ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o prawach konsumentów oraz o zmianie ustawy Kodeks cywilny i innych ustaw.