Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci oraz od roku, w którym rodzic chce skorzystać z urlopu. W 2012 i 2013 r. obowiązuje wyższy niż dotąd wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Wyniesie on w tych latach:
-
do 4 tygodni – w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie lub
-
do 6 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie.
Liczba tygodni dodatkowego urlopu przysługujących pracownikowi rośnie bowiem co 2 lata i docelowo – od 2014 r. – będzie wynosiła:
-
do 6 tygodni – w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie,
-
do 8 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie.
Dodatkowy urlop macierzyński może być udzielony bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jest on przyznawany jednorazowo w wymiarze tygodnia bądź jego wielokrotności. Nie może być dzielony na krótsze okresy. Jest udzielany tylko na pisemny wniosek pracownicy, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest musi uwzględnić taki wniosek.
Jedno z rodziców uprawnionych do dodatkowego urlopu może łączyć korzystanie z niego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Wymiar takiej pracy podczas dodatkowego urlopu nie może przekroczyć połowy pełnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy – na pisemny wniosek pracownicy, który trzeba złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku pracownica powinna podać wymiar czasu pracy i okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek pracownicy.
